TDC Değerlendirme Merkezi (Assesment Center)

Bireysel Gelişim Merkezi
Gelişim Merkezi (Development Center)
Değerlendirme Merkezi (Assesment Center)
- Şirket İçi Değerlendirme Merkezi Kurulumu
- Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) Nedir?
- Değerlendirme Merkezi (Assesment Center ) Aday Yetiştirme
- Gelişim Merkezi (Development Center)
- Eğitim ihtiyacı Analizi
- Gelişim Planlama
Eğitim Geliştime Merkezi
- Yöneticilik Eğitimleri
  - Yönetim Yeteneklerinin Geliştirilmesi
  - Politik Bilinç
  - Karar Alma- Problem Çözme Teknikleri
  - Performans Geri Bildirim Eğitimi
  - Mavi Yaka Beyaz Yaka Yönetici Eğitimleri
  - Mutlu Pazartesiler
  - Farklılıkların Yönetimi
- Kişisel Gelişim Eğitimleri
  - Zaman Yönetimi
  - Stres Yönetimi
  - İletişim Becerilerinin Geliştirilmesi
  - Takım Eğitimi
  - Profesyonel Yaşamda Kişisel İmaj
  - Eğitim Atölyesi-Work-Shop
  - Sunum Teknikleri
  - Yaratıcı Düşünme Teknikleri
  - Etkili Anne-Baba Eğitimi
- İnsan Kaynakları Eğitimleri
  - İnsan Kaynakları Yönetimi
  - Eğitimcinin Eğitimi
- Satış Pazarlama Eğitimleri
  - Satış Becerilerinin Geliştirilmesi
  - Müşteri İlişkileri Yönetimi
  - Finansçı Olmayanlar İçin Finans
  - Akreditif Okuma ve Metin Analizi
  - KamplaşMAMA Eğitimi
  - Lojistik Tedariği ve Optimizayon
- Perakendecilik Eğitimleri
  - Mağaza Yöneticiliği Eğitimi
  - Satış Koçluğu Eğitimleri
- Dijital Ofis Eğitimleri
  - Word İle Etkin Dokümanlar Oluşturma-Temel
  - Word İle Etkin Dokümanlar Oluşturma-İleri
  - Excel İle Etkin Tablolar Oluşturma-Temel
  - Excel İle Etkin Tablolar Oluşturma-İleri
  - PowerPoint İle Etkin Sunum Oluşturma
  - Excel İle Makro ve Kod Oluşturma
  - Access İle Veritabanı Oluşturma
  - Project İle İş Planı Oluşturma
İnsan Kaynakları Danışmanlık
- 360 Derece Performans Yönetim Sistemi
- İnsan Kaynakları Süreç Danışmanlığı
- İşe Alım Süreç Danışmanlığı
- Kariyer Planlama Süreç Danışmanlığı
- İş Hukuku
Yönetici Koçluğu

Değerlendirme Merkezi (Assesment Center)

Kurumların ihtiyacına uygun Yönetici Adaylarının yetkinliklerinin saptanması aşamasından başlanmakta, gelişmesi gereken yönlerinin planlanması ve güçlü yanlarının ön plana çıkartılmasıyla devam edilmektedir. Asıl amaç yönetici havuzundaki adayların daha iyi bir yönetici kimliğine ait yetkinlik seviyelerinin tespit edilerek objektif bakış açısıyla uygun adayın seçilmesidir.